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預防職業病關鍵是治企業的“心”
時間：2017-05-05 作者：admin 瀏覽：1641 [ 返回 ]為進一步普及職業病防治知識，提高企業負責人的職業病防治意識和能力，切實保護廣大勞動者的職業健康權益，中山市民眾安監分局組織近百家企業開展了職業衛生宣傳培訓活動。通過 《職業衛生防治法》宣傳，夯實了職業衛生監管工作基礎，為落實“沒有全民健康，就沒有全面小康”重大戰略而添磚加瓦。
說起“職業病”我們是再熟悉不過了，但是要讓你說出個所以然來，還真少有人能說得清清楚楚、明明白白。所謂的“職業病”其實就是和職業相關聯的疾病，也就是特殊的崗位導致的疾病。
“職業病”種類很多，都和特殊的職業有關系。最近這幾天，各地都在開展“職業病”預防宣傳，可以看出有關部門對于“職業病”的重視。但是，我們也發現一個問題，“預防職業病”成了“宣傳職業病”。很顯然，只是依靠宣傳達到的效果是不明顯的。只是讓人們認識到了“職業病”的危害，知道“職業病”有多可怕，卻不能逃離“職業病”的重圍。
而現實之中，“預防職業病”也被一些企業演繹成了“發放津貼費”。用工單位會依據崗位的危害程度，給職工發放一筆費用。盡管說，職工獲得了津貼，拿到了資金，卻依然是在有危害的環境中工作。這無異于是在鼓勵企業拿金錢購買工人的健康。對于“職業病”的預防是沒有什么作用的。企業多花了錢只是買了一個心安理得，只是買了一個繼續生產。
在這樣的 “預防職業病”的氛圍里，于是我們就聽到了無奈的話語：上半輩子用命換錢，下半輩子用錢換命。這已經成為“職業病”預防的尷尬。筆者以為“預防職業病”要抓住重點。
仔細分析不難看出，“職業病”背后其實是企業病了——良心壞了，才有了職工的病了。這就需要從源頭 “預防職業病”。那就是凡是危害職工健康的崗位都需要嚴格管理。
一方面，對于危害健康的崗位需要技術介入，要進行積極改造，達到健康的標準，不能讓職工生活在有害的環境里，需要讓機器人發揮作用，對于那些確實無法改造，不能減少危害的崗位，要多使用機器人，讓機器人取代工人。另一方面，要加強對企業的監管，限制危害崗位的招工，危害大不能緩解的企業要限期整改，直到符合健康工作要求了，才能允許生產。
沒有全民健康，就沒有全面小康。 我們不要帶血的GDP，也不要帶血的風險巨大的勞動就業。
來源：中山日報
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